Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Retail HR Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Retail HR Coördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van alle HR-gerelateerde processen binnen onze retailorganisatie. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van het management en de medewerkers op het gebied van personeelszaken, werving en selectie, training en ontwikkeling, en naleving van arbeidswetgeving.
Als Retail HR Coördinator werk je nauw samen met de winkelmanagers en het hoofdkantoor om ervoor te zorgen dat alle HR-processen soepel verlopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde zaken en zorgt ervoor dat het personeelsbeleid correct wordt toegepast. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan een positieve werkomgeving en de groei van het bedrijf ondersteunen.
Een belangrijk aspect van deze functie is het werven en selecteren van nieuw talent. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en te behouden. Daarnaast zorg je voor een soepel onboardingproces, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
Naast werving en selectie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van trainingsprogramma’s om de vaardigheden en prestaties van medewerkers te verbeteren. Je werkt samen met het management om opleidingsbehoeften te identificeren en passende leertrajecten te ontwikkelen.
Verder houd je je bezig met het naleven van arbeidswetgeving en HR-beleid. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en adviseert het management over HR-gerelateerde juridische kwesties. Ook ben je betrokken bij het beheren van personeelsdossiers, het verwerken van salarisadministratie en het opstellen van rapportages over HR-gerelateerde statistieken.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed organisatorisch vermogen en een proactieve houding. Je hebt ervaring in een HR-functie binnen de retailsector en bent bekend met de uitdagingen en dynamiek van deze branche. Daarnaast ben je in staat om zelfstandig te werken en meerdere taken tegelijkertijd te beheren.
Als Retail HR Coördinator krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. Wij bieden een dynamische werkomgeving, doorgroeimogelijkheden en een competitief salaris. Als jij een passie hebt voor HR en retail, en graag een verschil wilt maken, dan nodigen wij je uit om te solliciteren!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en coördineren van HR-processen binnen de retailorganisatie.
- Ondersteunen van winkelmanagers en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
- Werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers.
- Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma’s.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Beheren van personeelsdossiers en salarisadministratie.
- Opstellen van HR-rapportages en statistieken.
- Adviseren van het management over HR-strategieën en personeelsbeleid.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen de retailsector.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Ervaring met werving en selectie en personeelsontwikkeling.
- Vermogen om zelfstandig te werken en meerdere taken te beheren.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Ervaring met HR-software en salarisadministratie is een pre.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat je hebt beheerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om medewerkers gemotiveerd te houden?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-processen voldoen aan de wet- en regelgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-uitdaging hebt opgelost?
- Hoe ga je om met hoge werkdruk en meerdere taken tegelijk?
- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van trainingsprogramma’s?
- Hoe zou je de bedrijfscultuur verbeteren binnen een retailorganisatie?